Inclusion, Diversité & Equité

Avancer en mettant volontairement l'accent sur l'ID&E

Notre activité prospère lorsque nos employé·es s’épanouissent. Notre engagement à mettre l’accent sur l’inclusion, la diversité & l’équité nous a permis de relever des défis grâce à une hausse de l’engagement des employé·es et une innovation toujours plus forte.

La réalisation de nos objectifs et de notre ambition en tant qu'entreprise passe par une culture inclusive qui permet à nos collaborateurs et collaboratrices de se développer, de progresser, d'être entendu·es et d'apporter leur contribution la plus précieuse.

Attirer des talents divers

Pour continuer à faire progresser l'ambition de Dow, nous devons permettre dès aujourd'hui le développement de la main-d'œuvre talentueuse de demain. Par exemple, l'une des priorités de notre stratégie ID&E 2025 est d'améliorer la représentation des femmes au niveau mondial.

Développer nos talents

Il est impératif de développer et de retenir des talents diversifiés pour obtenir les meilleurs résultats chez Dow. Nous savons qu'investir dans la diversité des talents fera la différence pour notre personnel et pour notre entreprise.

Soutenir la diversité

Chaque membre de l’équipe Dow est au cœur de notre succès et joue un rôle dans la réalisation de nos objectifs. Nous nous efforçons, par des programmes divers, d’être toujours plus flexibles afin de répondre aux besoins et préférences de notre personnel. Ceci contribue à cultiver une expérience positive pour nos employé·es.

Investir dans notre Communauté

Notre Approche

Partout chez Dow au niveau mondial, nous saisissons l'occasion de jouer un rôle actif dans le soutien aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Les domaines prioritaires de citoyenneté sur lesquels nous nous engageons en collaboration avec nos partenaires sont :

Faire progresser les solutions DURABLES.

Utiliser les produits, la technologie et l'expertise de Dow pour le bien de la société.

Former les INNOVATEURS du futur.

Préparer une future filière STEM (domaines de la Science, la Technologie, l’Engineering ou les Mathématiques) pour les emplois de demain.

Construire des communautés INCLUSIVES.

S'associer pour relever les défis et franchir les obstacles.

Collaborer avec les COMMUNAUTÉS .

Agir pour aider les communautés qui nous entourent.

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IMPLIQUER les employé·es pour plus d'impact.

Promouvoir une expérience positive pour les employé·es pour plus d’impact par le biais du bénévolat.

Nos engagements concrets

Temps libre pour les bénévoles et les ERG

volunteers

Chaque membre de l'équipe Dow – travaillant sur un site de production ou dans un bureau - est encouragé à faire la différence en se portant volontaire et en s'impliquant dans des ERG (Employee Ressource Group – Groupe de Ressources des Employé·es) permettant ainsi de promouvoir la richesse grâce aux différences.

Qu’elles soient liées à un handicap (ERG DEN), à l’orientation sexuelle (ERG GLAD), à une origine culturelle (ERG MIX), à l’accompagnement des nouvelles recrues (ERG RISE), à l’expérience du personnel le plus expérimenté (ERG PRIME) ou au développement professionnel des femmes (ERG WIN), ces différences conjuguent les valeurs d’inclusion de Dow.

Signature de la Charte de la Diversité en 2023

Signed Charte Diversite document Charte Diversite logo Dow en France a signé la Charte de la Diversité en mars 2023 à Strasbourg.

Par la signature de cette charte, les 4 sites de Dow en France ont décidé de diffuser encore plus loin les valeurs fondamentales portées par notre entreprise et d’afficher notre volonté de lutte contre les discriminations.

Ainsi, Dow s’engage à communiquer son engagement auprès de son personnel mais aussi auprès de l’ensemble des clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.